Descrição do curso:
 
Este material tem por objetivo oferecer recursos para que possamos analisar e aplicar os princípios do Gerenciamento de Pessoal. O estudo do Gerenciamento de Pessoal é uma área fundamental dentro das organizações modernas. Trata-se do conjunto de práticas, estratégias e políticas adotadas para gerir o capital humano de uma empresa, visando a maximização do desempenho e o alcance dos objetivos organizacionais.
 
Objetivo Principal:
 
Compreender e aplicar as melhores práticas e estratégias para gerenciar o capital humano de uma organização, garantindo o alinhamento com os objetivos empresariais.
 
Objetivos Específicos:
 
Desenvolver habilidades para atrair e selecionar talentos.
 
Implementar programas eficazes de desenvolvimento e treinamento.
 
Realizar avaliações de desempenho e gerenciar sistemas de remuneração.
 
Promover um clima e cultura organizacional positivos.
 
Gerir conflitos e promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
 
Adaptar-se às mudanças e desafios do mercado de trabalho atual.
 
Estrutura do Curso
 
O curso está organizado em módulos que abrangem os seguintes temas:
 
Módulo 1: Fundamentos do Gerenciamento de Pessoal
Definição e importância do gerenciamento de pessoal.
O papel estratégico do capital humano nas organizações.
 
Módulo 2: Atração e Seleção de Talentos
Estratégias de recrutamento e seleção.
Ferramentas e técnicas para identificar e atrair os melhores talentos.
 
Módulo 3: Desenvolvimento e Treinamento de Colaboradores
Planejamento de programas de desenvolvimento.
Técnicas de treinamento eficazes e contínuas.
 
Módulo 4: Avaliação de Desempenho e Gestão de Remuneração
Métodos de avaliação de desempenho.
Estruturação de planos de remuneração e benefícios.
 
Módulo 5: Clima e Cultura Organizacional
Importância do clima organizacional.
Estruturação de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
 
Módulo 6: Comunicação Interna e Gestão de Conflitos
Melhores práticas de comunicação dentro da organização.
Técnicas para o gerenciamento eficaz de conflitos.
 
Módulo 7: Políticas de Diversidade e Inclusão
Desenvolvimento de políticas de diversidade.
Estratégias para promover a inclusão no ambiente de trabalho.
 
Módulo 8: Bem-Estar e Qualidade de Vida dos Colaboradores
Programas de bem-estar no trabalho.
Importância da qualidade de vida para a produtividade.
 
Módulo 9: Desafios Contemporâneos no Gerenciamento de Pessoal
Impacto da tecnologia e da globalização.
Adaptação a novos modelos de trabalho, como o home office.
 
Metodologia
 
O curso combina teoria e prática, utilizando estudos de caso, atividades interativas, discussões em grupo e exercícios práticos. Essa abordagem assegura que os alunos possam aplicar os conceitos aprendidos de maneira eficaz em seus contextos pessoais e profissionais.
 
Público-Alvo
 
Este curso é ideal para gestores, líderes de equipe, profissionais de recursos humanos, estudantes de administração e todos os interessados em desenvolver suas habilidades em gerenciamento de pessoal e maximizar o potencial do capital humano em suas organizações.
 
Benefícios do Curso
 
Conhecimento Abrangente: Obtenha uma visão completa sobre as práticas e estratégias do gerenciamento de pessoal.
 
Desenvolvimento de Competências: Aprenda a atrair, desenvolver e reter talentos de maneira eficaz.
 
Aplicação Prática: Explore técnicas para melhorar o clima organizacional, a comunicação e a gestão de conflitos.
 
Impacto Positivo: Desenvolva habilidades para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
 
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Esperamos você!