Além de pressupostos culturais que norteiam a estratégia adotada pela empresa, a organização que deseja atingir seus objetivos precisa também desenvolver processos internos que traduzam os seus valores em práticas organizacionais aplicáveis e válidas.
 
Estes valores, quando sistematizados num processo de gestão de pessoas, são traduzidos em políticas de gestão de recursos humanos. Esse minicurso pretende auxiliar o gestor a promover o alinhamento de políticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais pretendidos, visando aumentar a probabilidade de atingi-los.
 
Mudanças e Pressupostos culturais
A gestão de pessoas e a sua ligação com o planejamento estratégico adotado pela organização
 
Ministrante: Marcia Mitie Durante Maemura
Tem Doutorado e Mestrado em Administração de Organizações pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da USP de Ribeirão Preto. Desenvolve estudos na área de gestão de pessoas. Graduada na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), já atuou na Transportadora Brasileira de Gasoduto Bolívia-Brasil e no SEBRAE-MS. Entre 2011 e 2017 exerceu o cargo de coordenação nos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos, Gestão Comercial e Bacharelado em Administração do Centro Universitário Estácio de Ribeirão Preto (anterior Centro Universitário UNISEB). No primeiro semestre de 2017 foi aprovada em concurso público para docência no Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG). Em maio de 2017, tomou posse no cargo de docência na Universidade Federal de Uberlândia (UFU), onde atualmente faz parte do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), da Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN).